Når du trenger å utvikle et kurs raskt, så bruker du et «rapid learning tool».

Her er noen råd å følge i utviklingsprosessen :

 

Først, hva er «rapid eLearning» ?

– Kort utviklingstid

– Samtidig læringsdesign og utvikling

– På forhånd laget grafikk og simuleringer

– Små filstørrelser og rask nedlastingstid

– Korte kurs

Hva slags innhold fungerer best som «rapid elearning» ?

– Ofte endring av innhold

– Prosjekter med kort relevant varighet

– Små budsjetter

– «Just-in time» læring

– Aktuelle emner

Hvordan starter du når du skal utvikle «rapid eLearning ?

1. Finn din faglige ekspert

En faglig ekspert er den som kan mest om tema og som har mest erfaring. Han eller hun vil hjelpe deg med innholdet i kurset.

2. Hvis budsjettet tillater det, søk hjelp hos en læringsdesigner

En læringsdesigner kan lære deg hvordan du skal presentere innholdet for å få maks læringseffekt.

Læringsdesigneren sørger for at kurset engasjerer og er målrettet mot læringsmål og ønskede prestasjonsendringer.

3. Nå er det tid for «storyboarding»

«Storyboardning» er en god måte å organisere innhold og planlegge flyten i kurset.

4. Bruk eLæringsmaler og ferdig grafiske fremstillinger

Ferdige maler, karakterer, bakgrunner og symboler vil hjelpe deg å utvikle raskt.

Du kan eventuelt bruke tema levert med «rapid learning tool» (også kalt forfatterverktøy) eller gjenbruke et tidligere brukt tema brukt på andre kursmoduler.

5. Lag interaktivitet

«Rapid elearning» er mer enn å «jazze opp» Powerpoint lysbilder. Kurset bør også være interaktivt og dynamisk. En metode er å inkludere scenarier, som ikke behøver å være komplekse. Du kan også inkludere ferdige videoer og andre websider i modulene.

Vil du lese det engelske teksten som er bakgrunn for dette innlegget ? Bruk denne bloggreferansen :

http://elearningindustry.com/5-rapid-e-learning-best-practices