Hjelp deres nyansatte til å bli produktive fra første arbeidsdag.

Med et elæringskurs vil alle få introduksjon om din organisasjon første dag. Ja til og med før de starter. Ingen venting på «oppsamlingskurset» 3 måneder etter start.

Første inntrykk teller. Et godt elæringskurs vil gi de nyansatte en følelse av at de har gjort et godt valg og at de er en del av teamet.

Med utfordrende oppgaver i kurset som simulerer virkelige problemstillinger, vil de nyansatte kunne prøve og feile i trygge omgivelser.

De fleste som slutter gjør det i løpet av de første 6 månedene. Med riktig skreddersydd elæring unngår dere stort gjennomtrekk og får effektiv bruk av nyansatte mye tidligere.

Resultatet er mye penger spart og flere penger tjent.

Men skal vi få mest effekt ut av vår introduksjonplan bør vi tenke over følgende råd :

Din organisasjon har et behov for å informere om historie, prosedyrer, HR rutiner, organisasjons kultur og identitet.

Men hvis opplæringen kun inneholder dette, hva sier du egentlig ? «Velkommen. Du bør være stolt av å jobbe her. Vær vennlig å tilpass deg disse reglene.»

De ansatte har behov for å føle tilhørighet, få god kontakt med andre, forstå hva som er forventet av dem og mulighetene til personlig utvikling.

Konklusjon : Opplæringen er mer effektiv hvis den handler mindre om organisasjonen og mer om den ansatte.